Akra sp. z o.o. od 23 lat jest producentem i dystrybutorem magnetyzerów do wody i paliwa Ecomag®. Zajmujemy się uzdatnianiem wody. . Sprzedajemy i montujemy magnetyzery.

Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Doradca techniczno-handlowy

Kogo dokładnie szukamy?

Szukamy osoby, która posiada min. trzyletnie doświadczenie w sprzedaży.
Celujemy w osoby, które są w pełni zaangażowane, proponują rozwiązania pojawiających się problemów, aktywnie poszerzają swoją wiedzę, a przede wszystkim są nastawione na rozwój swoich kompetencji.
Preferowany kandydat to osoba otwarta, pomysłowa, lubiąca kontakt z innymi ludźmi i łatwo nawiązująca z nimi rozmowę. Cenimy dobrą organizację pracy, dyscyplinę oraz wytrwałość w realizacji codziennych zadań.
Zależy nam na osobach, które potrafią pracować w zespole oraz umieją nawiązywać nowe kontakty z Klientami i skutecznie z nimi rozmawiać.
Wymagamy prawa jazdy kat. B .

Czym będę się zajmować?

Prowadzeniem procesu sprzedaży od momentu pozyskania Klienta poprzez prezentację produktów (głównie na spotkaniach), ofertowanie, negocjacje aż do momentu podpisania umowy.
Budowaniem pozytywnych relacji z Klientami w całym procesie sprzedażowym w celu uzyskania rekomendacji do kolejnych Klientów.
Sprzedażą opartą o doradztwo techniczne oraz merytoryczne dla Klienta w zakresie wykorzystania asortymentu firmy.
Będziesz również odpowiadał za budowanie pozytywnego wizerunku oraz promocję firmy Akra Sp. z o.o. na rynku, głównie przez uczestnictwo w różnego rodzaju akcjach i wydarzeniach marketingowych.

Jak przebiega wdrożenie?

Pełne wdrożenie handlowca do pracy obejmuje okres min 3 miesięcy i składa się z kilku istotnych etapów:

Pierwszy etap trwa 2 tygodnie i jest prowadzony w siedzibie firmy. W tym czasie nowo zatrudniona osoba poznaje firmę i systemy. Nowy pracownik jest szkolony teoretycznie i praktycznie uczestnicząc w przygotowaniu ofert i innych bieżących zadaniach handlowców.
Drugi etap trwa około 4 tygodni i polega na budowaniu wiedzy na temat procesu sprzedaży, dostawy i obsługi Klienta w praktyce. W tym czasie handlowiec jest mocno wspierany przez współpracowników oraz dyrektora sprzedaży, pod jego okiem pozyskuje i obsługuje Klientów. Jego zadaniem jest realizacja zadań zleconych oraz samodzielne pozyskiwanie Klientów i dokonywanie sprzedaży produktów oferowanych przez naszą firmę.

Jak będę wynagradzany?

System wynagrodzeń składa się z 2 składników:

Podstawy – uzależnionej w dużej mierze od wiedzy, doświadczenia, umiejętności, kreatywności kandydata.
Premii uzależnionej od realizacji planu. Model premiowy jest bardzo prosty w wyliczeniu i odnosi się do stałego kosztu członka zespołu handlowego, na które składają się takie czynniki jak uposażenie, leasing pojazdu, kwota paliwa, koszt administracyjny, etc.

Co jeszcze oferuje firma poza wynagrodzeniem?

Akra Sp. z o.o.

New Jobs

specjalista ds. sprzedaży i doradztwa