Nasze wieloletnie doświadczenie w branży ubezpieczeniowej, bogata oferta oraz otwartość na potrzeby rynku, ugruntowały silną pozycję Allianz jako lidera w branży. Najbardziej zależy nam na tym, aby nasi Klienci i Partnerzy uznawali nas za godnych zaufania, czuli się z nami bezpiecznie. Niezależnie od wieku, czy zainteresowań tworzymy zorganizowany zespół, na który zawsze możesz liczyć. Wierzymy, że ubezpieczenia są po to, by dodawać pewności w życiu. Jest wiele obszarów, w których możesz mieć wpływ na realizację tej misji. Zgadzasz się z tym? Razem możemy zadbać o Twoją przyszłość. Jeśli chcesz pracować z najlepszymi – dołącz do nas!
Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Junior Menedżer Obszaru Sprzedaży
Miejsce pracy: Warszawa
Kogo dokładnie szukamy?
- Szukamy osoby, która posiada wykształcenie min. średnie oraz ok. 3-letnie doświadczenie w aktywnej sprzedaży oraz pozyskiwaniu Klienta. Preferujemy doświadczenie w sprzedaży usług B2C oraz B2B.
- Zależy nam na osobach, które potrafią samodzielnie planować swoją pracę, ustalać priorytety oraz cechują się dojrzałością w kontaktach z Klientem.
- Celujemy w osoby, które są otwarte na nowe wyzwania, lubią kontakt z ludźmi, charakteryzują się wysoką kulturą osobistą i kreatywnością. A przede wszystkim zależy nam na osobach, które lubią się uczyć, rozwijać i pogłębiać swoją wiedzę.
- Zależy nam, abyś interesował się tematyką marketingu w mediach społecznościowych oraz aktualnymi trendami rekrutacyjnymi.
- Wymagamy prawa jazdy kat. B.
Czym będziesz się zajmował?
- Twoim głównym zadaniem będzie sprzedaż produktów ubezpieczeniowych (życiowe, majątkowe i inwestycyjne, ubezpieczenia grupowe i pakiety medyczne) dedykowanych Klientom indywidualnym i biznesowym.
- Pozyskiwaniem nowych Klientów przy wykorzystaniu dowolnych metod prospectingowych zgodnych ze standardami Allianz.
- Budowaniem własnego zespołu sprzedażowego – będziesz odpowiadać za rekrutację i wdrażanie do pracy nowych Doradców Agentów Ubezpieczeniowych.
- Wsparciem członków zespołu w osiąganiu celów biznesowych poprzez: motywowanie, organizację szkoleń i monitorowanie pracy.
- Budowaniem pozytywnych relacji z Klientami w całym procesie sprzedażowym w celu uzyskania rekomendacji dla kolejnych Klientów.
Kto zarządza działem sprzedaży i jak dbamy o atmosferę w zespole?
Działem handlowym zarządza Dyrektor Sprzedaży i Regionalny Dyrektor Sprzedaży.
Atmosfera i kultura pracy budowana jest w oparciu o wartości firmy:
- Wzajemny szacunek,
- Wsparcie,
- Otwartą komunikację,
- Etykę zawodową oraz etykę pracy.
Jak przebiega wdrożenie handlowca do firmy?
Proces onboardingu obejmuje swoim zakresem:
- Szkolenie produktowe,
- Szkolenie z procesu sprzedaży,
- Szkolenie z dostępnych narzędzi,
- Umówienie spotkań z Klientami oraz udział w nich przy wsparciu osoby bardziej doświadczonej.
Cały proces wdrożenia odbywa się wspólnie i pod opieką Menedżera oraz Trenerów.
Jak będę wynagradzany?
System wynagrodzeń w naszej firmie składa się między innymi z:
- Prowizji za sprzedaż,
- Dodatkowego wsparcia finansowego przez pierwsze 24 miesiące pracy,
- Dodatku paliwowego,
- Premii kwartalnej za osiągane wyniki,
- Prowizji za obsługę Klienta.
Co oprócz wynagrodzenia oferuje firma?
- Szkolenia i warsztaty na każdym etapie rozwoju zawodowego (onboarding, produktowe, sprzedażowe, obsługowe, training on the job, szkolenia specjalistyczne oraz rozwijające kompetencje miękkie, np. menedżerskie).
- Narzędzia niezbędne do pracy.
- Zagraniczne podróże w ramach konkursów i nagród za Twoją pracę.
- Możliwość udziału w regionalnych i ogólnopolskich akcjach z obszaru Społecznej Odpowiedzialności Biznesu.
- Elastyczny czas pracy.
Benefity
- Akademia Junior Menedżera,
- Szeroki pakiet szkoleń menedżerskich,
- Indywidualny plan rozwoju,
- Elastyczny czas pracy,
- Nowoczesne narzędzia pracy,
- Program poleceń,
- Zniżki na ubezpieczenia,
- Pomoc finansowa w przypadku chorób i zdarzeń losowych,
- Inicjatywy dobroczynne.
Kliknij przycisk "Aplikuj" i prześlij swoje CV!